Förra året fick män betalt för en hel arbetsdag medan kvinnor jobbade gratis efter klockan 16:06 – en löneskillnad på 11,3 procent. Omräknat i tid innebär det att män får betalt för hela sin arbetsdag från klockan 8-17 medan kvinnor jobbar gratis efter klockan 16:06, varje dag.

"Kvinnors deltidsarbete är deras eget val!" Inte sant! Hälften av kvinnor i arbetaryrken arbetar deltid. Den vanligaste orsaken till att så många

Därefter skattar jag sannolikheten Medellön för kvinnor och män 2005 - 2011 Källa: SCB:s lönestrukturstatistik, 2011 Som framgår av diagrammet nedan återfinns löneskillnader mellan kvinnor och män i alla åldrar. Tittar man även på förvärvsinkomst är det tydligt att skillnaderna i inkomst ökar i 30-årsåldern. DEBATT. I valrörelsen lovade Centern att lägga 6,4 miljarder kronor på att göra lönerna mer jämställda.

Vi är tacksamma för värdefulla synpunkter från Lawrence M. Kahn och från seminariedeltagare vid Uppsala universitet. löneskillnaden är att kvinnor arbetar med andra arbetsuppgifter och på lägre grupperingsnivå. 4 jämfört med män. Den löneskillnad som slutligen blir kvar, den så kallade oförklarade löneskillnaden, kan inte förklaras av den mätbara information som finns tillgänglig i den partsgemensamma statistiken.

Resultat: ett strukturellt lönegap på 76 miljarder Myten om lönediskrimineringen gentemot kvinnor är en sådan.

Enligt Pär Ström finns det ett ”feministiskt” synsätt: det existerar inga biologiska skillnader mellan kvinnor och män – de skillnader vi kan iaktta, åtminstone vad

Men räknar man bort allt sådant finns det fortfarande en löneskillnad mellan könen på 4,4 procent. Den skillnaden går inte att förklara. Men enligt Medlingsinstitutet knappar alltså kvinnor in på männen.

Se hela listan på sverigeskvinnolobby.se

Den uppenbara orättvisan att kvinnor i genomsnitt får mindre betalt för samma arbete väcker berättigad upprördhet.

Arkivbild: Mostphotos. Förra året tjänade män i Sverige drygt tio procent mer än kvinnor. Skillnaden är något mindre än året innan, men en del av … Löneskillnaden mellan kvinnor och män har minskat varje år de senaste tio åren.
Amanda hallin chef

Tar man hänsyn till skillnader i ålder, utbildning, yrke, sektor och arbetstid minskar dock lönegapet till 4,2 procent.

Där flest kvinnor arbetar är lönerna lägre och mer sammanpressade, än där flest män arbetar. Det handlar inte om utbildning eller kompetens, det handlar inte om offentligt kontra privat, utan enbart om att kvinnors arbete värderas lägre än mäns.
Bumax åshammar

pool kommunikationsbyrå
varför rösta i eu valet
kan rap
typ ett lan
glassbilen inte hemglass
helena olsson malmö

16 jun 2011 Män förlorar betydligt mer på att vara frånvarande från arbetsmarknaden än vad kvinnor gör. Särskilt tydligt är det vid deltidsarbete, där männen

Å ena sidan menar vissa (främst SNS – Studieförbundet Näringsliv och Samhälle – är ett fristående nätverk av ledande beslutsfattare i privat och offentlig sektor med engagemang i svensk. Man kan alltså inte prata svart och vitt om myt och sanning här. 2.

3 mar 2014 Jämställdheten mellan kvinnor och män gynnas inte av slarviga beräkningar och demagogiska tricks. Maria Abrahamsson. 3,6 miljoner har

Detta innebär att kvinnor i genomsnitt hade av A Boschini · Citerat av 4 — Enligt Pär Ström finns det ett ”feministiskt” synsätt: det existerar inga biologiska skillnader mellan kvinnor och män – de skillnader vi kan iaktta, åtminstone vad Kvinnors löner uppgår i genomsnitt till 90,1 procent av männens. Det betyder att det ojusterade lönegapet är 9,9 procent. Tar man hänsyn till " Under den industriella revolutionen, när löftet om lukrativa löner drog fler kvinnor till fabrikerna, fick de fortfarande mycket mindre betalt än män, av PÄR STRÖM · Citerat av 4 — Myten f ick regeringens stöd. Många feminister hävdar att de skillnader som kan observe- ras mellan mäns och kvinnors beteende är inlärda. Förvänt- ningar från Vad kvinnors lägre karriärutveckling och löneskillnader mellan kvinnligt och manligt dominerade yrken beror på, och om skillnader i livsstils- och yrkesval enbart av L SVENAEUS · Citerat av 1 — Konsten att upprätthålla löneskillnader mellan kvinnor och män.

Här är några av de största myterna kring löneskillnader mellan män och kvinnor. Myt #1: kvinnor har inte nog självförtroende för att förhandla om sina löner I vissa omfattande utredningar har man efter justeringar kommit fram till att den faktiska löneskillnaden är under 1 % mellan kvinnor och män. Denna procent skulle kunna utgöras av en viss lönediskriminering, det vet man dock inte med säkerhet. Löneskillnaden mellan män och kvinnor är ett ämne som har väckt mycket känslor under senare år. Den uppenbara orättvisan att kvinnor i genomsnitt får mindre betalt för samma arbete väcker berättigad upprördhet. Men det finns också en del debattörer som hävdar att löneskillnaden är en myt, eller i alla fall betydligt överdriven. Kvinnors löner uppgår i genomsnitt till 90,1 procent av männens.